重庆正源溢沣置业有限公司职工债权清单

其他

合计

序号

姓名

年龄

工作岗位

入职时间

离职时间

工作年限

职工债权

小计

共益债务

普通债权

欠付工资

经济补偿金

其他

1

李梦林

35

财务

2014/5/4

2024/1/16

10

16,920.00

59,693.70

0.00

76,613.70

3,567.90

0.00

80,181.60

注：
1.欠付工资为溢沣公司2021年1月-2023年12月应发未发的津贴，为470元/月×36个月=16920元，属于《关于工资总额组成的规定》中的工资，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，列入职工债权予以清偿；

2.因溢沣公司被人民法院裁定进入破产清算程序，无继续经营的必要，故双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，于2024年1月16日协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，溢沣公司需向职工支付经济补偿金，该职工2023年1月至2023年12月的平均工资（计税）为5969.37元，该职工在溢沣公司的工作年限为10年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，确认该职工的经济补偿金为59693.7元。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，列入职工债权予以清偿；

3.关于绩效奖金，管理人确认为0，理由如下：首先，职工关于绩效奖金的主张没有明确的内部规范性文件佐证，经管理人和审计主动调查，也未发现相关证明材料或账务记录、依据等，管理人无法确认其绩效奖金的计算标准及具体金额；其次，溢沣公司名下绝大部分资产自2018年9月开始为他人设立抵押登记，无法确认剩余资产的营收能够覆盖溢沣公司经营成本并实现经营利润，管理人无法确认向员工计算该期间之后的绩效奖金是否具有合理性；最后，即使绩效奖金具备真实性、合法性和合理性，根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定可以得出，能够认定为职工债权的绩效奖金应当是与其劳动密切相关的部分，而非公司经营利润分配所得，在溢沣公司已足额支付其绩效工资的情况下，绩效奖金也仅能认定为普通债权；

4.关于共益债务部分，系计算其2024年1月1月-16日以及两次报税工作日合计13个工作日的工资，按照前述月平均工资标准，计算破产受理日后拖欠的工资为5969.37元/月÷（（365天-104天）÷12）×13天=3567.9元。